IFE Laboral de septiembre: ¿Cuándo lo pagan y dónde ver si me corresponde?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) hace entrega en el mes de septiembre del IFE Laboral, con el objetivo de fomentar a la recuperación del empleo en Chile.

Para ser beneficiario del IFE Laboral en septiembre debes acreditar que encontraste un trabajo formal, con firma de contrato incluida, en el último mes o en el mes anterior al que te postulaste.

También, es preciso demostrar que estuviste cesante en el previo al que firmaste el contrato de trabajo de tu nuevo empleo.

Además, la remuneración mensual bruta que ahora recibes debe ser menor o igual a tres ingresos mínimo. Es decir, no puede supera los $1.140.000.

¿Cuándo pagan el IFE Laboral de Septiembre?

Como los pagos están desfasados, en el mes de septiembre se pagará el IFE Laboral correspondiente al sueldo de julio del 2022.

Estos comenzarán a abonarse desde este mismo miércoles, 7 de septiembre. De esa manera, quienes se postularon en julio recibirán su primer pago. Por otro lado, para los postulados en junio será el segundo; y para los de mayo será el tercero.

¿Dónde consultar si me corresponde el pago?

Solo debes pulsar en este enlace web, ingresar con tu RUT y tu Clave Única. Allí, debes pulsar donde dice “Tu Cuenta” y luego en “Ver detalle e historial de cambios”, Ahí figura si recibiste -o no- el pago.

¿De cuánto es el monto del IFE Laboral de Septiembre?

El monto varía según la fecha de la postulación y del beneficiario.

En el caso de los hombres entre 24 y 55 años:

• Si se postularon hasta junio del 2022: el monto es equivalente al 50% de su remuneración mensual, aunque con un tope de $200 mil.
• Si la postulación es realizada entre julio y diciembre: es el 25% de su remuneración con tope de $100 mil.

En el caso de mujeres, hombres entre 18 y 24 años:

• Si se postularon hasta junio del 2022: el monto es equivalente al 60% de su remuneración mensual, aunque con un tope de $250 mil.
• Si la postulación es realizada entre julio y diciembre: es el 60% de su remuneración con tope de $300 mil.