Famosa empresa de alimentos despide a trabajador por incidente en supermercado: Corte confirma indemnización millonaria

Esta semana, la Corte de Apelaciones de Rancagua emitió un fallo unánime que ratificó la condena contra la empresa Ideal S.A. por el despido injustificado de un trabajador.

En específico la compañía había acusado a la persona de retirar productos de un supermercado, una situación que el empleador interpretó como una infracción grave al contrato laboral.

Así, la desvinculación afectó a un nombre que tenía ocho años de antigüedad.

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Ahora la Justicia reafirmó que el señalado solo había ayudado a un compañero a ejecutar la “maniobra irregular”, la que estuvo impulsada "por conflicto internos relativos a la exclusividad de ciertos productos".

Claro que lo más determinante de la actualización reciente fue que se anunció una indemnización millonaria. Ideal tendrá que desembolsar poco más de $19 millones 550 mil al demandante.

“Lo que realmente contravendría las máximas de la experiencia sería validar un despido sin haber evaluado adecuadamente la proporcionalidad de la sanción, y omitir tanto el contexto específico en que ocurrieron los hechos como la participación concreta del trabajador”, expresó el tribunal de alzada.

“Tal como lo advierte la sentencia, aun en el supuesto de que se reconociera una infracción al reglamento interno, esta fue de carácter aislado y no reiterado, y por lo misma, no era posible fundamentar válidamente el despido”, sumó.

La definición también fue un poco más allá y se rechazó un recurso de nulidad parcial presentado por el otrora trabajador, donde se buscaba el pago de comisiones, bonos e incentivos, al no acreditar que formaban parte de las remuneraciones que este recibía.