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“Conductas de acoso laboral”: Mega responde con dureza a demanda de exdirector de Viña

La estación televisiva negó categóricamente las acusaciones de Rodrigo Norambuena y justificó su despido por acoso laboral.

Agencia Uno

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Megamedia rompió el silencio y respondió oficialmente a la demanda presentada por Rodrigo Norambuena, exdirector general del Festival de Viña del Mar 2025 y exejecutivo del canal, quien acusa un despido injustificado y exige una millonaria indemnización.

A través de un comunicado, la señal calificó las declaraciones del excolaborador como “una serie de imputaciones infundadas y que no reflejan la realidad de los hechos”, en el contexto de la acción legal presentada tras su salida de la empresa.

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El canal sostuvo que el despido fue ejecutado de manera legítima, invocando la causal de “conductas de acoso laboral”, y aseguró que “fue ajustado a la realidad de las circunstancias, a diferencia de las afirmaciones del extrabajador”.

La reacción de Mega se da luego de que en distintos medios circularan detalles de la demanda, que incluye tensos episodios internos durante el desarrollo del Festival de Viña 2025 y una supuesta disputa entre Norambuena y ejecutivos como Patricio Hernández, actual director ejecutivo, y Carlos Heller, controlador del canal.

Entre los pasajes revelados por la periodista Cecilia Gutiérrez, se menciona que Norambuena habría sido marginado de reuniones clave tras la salida de Javier Villanueva, exdirector ejecutivo, y que su despido se habría basado en correos enviados por él mismo para denunciar irregularidades internas.

Frente a la filtración de estos antecedentes, Megamedia recalcó que no discutirá sus procesos judiciales a través de los medios, y que será en tribunales donde se establecerán los hechos: “Será en el mismo juicio, en la etapa correspondiente, donde la verdad quedará en evidencia”.

La demanda de Norambuena, según trascendidos, ascendería a mil millones de pesos e incluiría referencias a la Ley Karin, con el objetivo de demostrar que fue víctima de represalias laborales.

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