Justicia chilena confirma millonaria multa laboral contra laboratorio de cosméticos: esta es la empresa afectada y el porqué de la sanción
La Duodécima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que confirmó la multa por 40 UTM.
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La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado por el Laboratorio Integral de Cosméticos, confirmando así la multa impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco por el no pago de un bono pactado en los contratos individuales de trabajadores durante 2023.
La sanción, dictada originalmente en octubre de ese año, fue ratificada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo en marzo de 2024 y ahora también por la Duodécima Sala de la Corte, que concluyó que no existen fundamentos legales suficientes para anular la resolución.
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El laboratorio había argumentado que el bono de responsabilidad y asistencia fue reemplazado por un nuevo bono de productividad contenido en un contrato colectivo vigente desde el 1 de julio de 2023. Sin embargo, los tribunales descartaron esa tesis, señalando que no existe “pertinencia” entre ambos beneficios, ya que el nuevo bono no se relaciona directamente con los conceptos de responsabilidad y asistencia establecidos en el beneficio anterior.
En su fallo, la Corte recalcó que el bono cuestionado no fue reemplazado por el instrumento colectivo, por lo que su pago seguía siendo exigible, y que la empresa no logró acreditar la equivalencia ni la cobertura del nuevo beneficio.
Asimismo, el tribunal desestimó que se haya vulnerado el principio de congruencia procesal, uno de los argumentos clave del recurso de nulidad. La defensa del laboratorio alegaba que la jueza del primer fallo basó su decisión en aspectos no debatidos en juicio, pero la Corte concluyó que los fundamentos abordados se mantuvieron dentro de los márgenes legales y del debate entre las partes.
Con esta decisión, la empresa deberá cumplir con el pago de la multa y regularizar los montos adeudados a sus trabajadores por concepto de bono de asistencia y responsabilidad correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre de 2023.
