Tras caso licencias: ¿Cuándo puedes faltar al trabajo sin descuento en tu sueldo?
Es fundamental diferenciar entre licencias médicas irregulares y los derechos laborales. Revisa los detalles.
Licencias médicas / Hiraman
En los últimos días, el descubrimiento del uso fraudulento de licencias médicas por parte de miles de funcionarios públicos en Chile ha encendido las alertas.
Este fenómeno ha provocado investigaciones judiciales, cambios normativos y una creciente desconfianza en torno a los mecanismos de ausencia laboral.
Sin embargo, más allá de los abusos, existen permisos legales y legítimos que permiten a los trabajadores ausentarse sin que esto implique una reducción en sus sueldos.
Más información
En este contexto, es fundamental diferenciar entre licencias médicas irregulares y los derechos laborales establecidos por el Código del Trabajo.
¿Qué permisos laborales permiten faltar al trabajo sin perder sueldo?
Conocer estos derechos es clave tanto para los trabajadores como para las empresas. Aquí te detallamos los principales permisos legales en Chile con goce de sueldo:
1. Permiso por matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC)
- Duración: 5 días hábiles con goce de sueldo.
- Requisitos: Avisar con 30 días de anticipación y presentar el certificado en los 30 días posteriores.
- Importante: Este permiso no puede compensarse en dinero y es adicional a las vacaciones anuales.
2. Permiso por vacunación
- Duración: Medio día laboral.
- Requisitos: Avisar con al menos 2 días de anticipación y presentar carnet o certificado de vacunación.
- Aplicación: Para campañas de salud pública, como influenza o COVID-19.
- Pago: Se considera jornada ordinaria, sin descuentos.
3. Permiso por fallecimiento de un familiar (Artículo 66 del Código del Trabajo)
- Hijo/a: 10 días corridos.
- Cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos.
- Hijo/a en gestación: 7 días hábiles.
- Padre, madre o hermanos/as: 4 días hábiles.
- Todos los casos son con goce íntegro de remuneración.
¿Existen más permisos?
Sí. Estos son los mínimos legales establecidos en el Código del Trabajo, pero las empresas pueden otorgar beneficios adicionales.
