Tras denuncia a Karol Lucero: en qué casos se pueden utilizar cámaras de seguridad en el lugar de trabajo
En el programa Primer Plano se evidenciaron pantallazos de WhatsApp en los que Lucero reconoce que monitoreaba a los trabajadores, incluso en sus conversaciones
Durante los últimos días, el comunicador, Karol Lucero, se ha visto envuelto nuevamente en polémicas tras ser expuesto por sus extrabajadores por no pago de remuneraciones, malos tratos y la instalación de cámaras de seguridad con micrófonos dentro del recinto.
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Sobre esto último, en el programa Primer Plano se evidenciaron pantallazos de WhatsApp en los que Lucero reconoce que monitoreaba a los trabajadores, incluso en sus conversaciones.
En qué casos se pueden utilizar cámaras de seguridad en el lugar de trabajo
Sobre esto, en Ciudadano ADN, el director nacional de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, abordó esta situación, explicando que: “Es posible que el empleador tome medidas de control de seguridad, pero eso no puede hacerlo vulnerando los derechos fundamentales de este trabajador”, inició.
“Las medidas de seguridad deben respetar el derecho a la privacidad y la honra de los trabajadores. No pueden vulnerar sus derechos fundamentales”, señaló.
Asimismo, el director del Trabajo llamó a los trabajadores que sientan que sus derechos han sido vulnerados a realizar denuncias en la Dirección del Trabajo, donde pueden recibir apoyo y asesoría legal.
La normativa chilena, en particular el Código del Trabajo y la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, buscan equilibrar el derecho del empleador a proteger sus bienes y la seguridad en el lugar de trabajo con el derecho fundamental de los trabajadores a la privacidad, la honra y la dignidad.
