Ley de 40 horas en Chile: ¿Qué pasará con la reducción de la jornada laboral durante este 2025?
Hace casi un año entró en vigencia la norma que dejó atrás las 45 horas semanales.
Ley de 40 horas en Chile: ¿Qué pasará con la reducción de la jornada laboral durante este 2025? / Agencia Uno
El viernes 26 de abril de 2024 entró en vigor la Ley de las 40 horas (N° 21.561) en Chile, la cual reduce de manera gradual la jornada laboral.
De hecho, la fecha mencionada marcó el inicio de la primera etapa de la legislación, que dejó atrás las tradicionales 45 horas a la semana y dio inicio a las 44 horas.
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De tal manera, el cronograma planteado por la norma estableció un plazo de cinco años para la aplicación total.
Ley de 40 horas: ¿Qué pasará con la reducción este año 2025?
Pese a que en las próximas semanas se cumplirá un año desde la entrada en vigencia, la Ley de 40 horas no contempla una nueva rebaja para este 2025.
De hecho, se tendrá que esperar hasta el 2026 para trabajar dos horas menos que en la actualidad.
Todo está establecido de la siguiente manera:
- 26 de abril de 2026: se pasa a 42 horas semanales.
- 26 de abril de 2028: se pasa a 40 horas semanales.
Pero ojo, nada impide que los empleadores se adelanten a lo que se estableció obligatoriamente y bajen desde ya la cantidad de tiempo que rige hoy.
Ahora bien, uno de los puntos clave que no debe pasarse por alto es que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del sueldo del trabajador.
En caso de presentarse una situación irregular, las dudas, denuncias o reclamos pueden realizarse directamente en la Dirección del Trabajo (DT) o en las inspecciones regionales, provinciales o comunales de todo Chile (lista completa disponible aquí).
Por lo demás, una vez que la ley se aplique por completo, se podrá optar por una nueva distribución de la jornada con cuatro días de trabajo y tres de libertad (sistema 4x3). Obviamente, deberá existir un acuerdo entre las partes.
