Ley de 40 horas: ¿Cuándo se volverá a reducir la jornada laboral en Chile y a quiénes beneficiará?
En abril de 2024 entró en vigor la Ley N°21.561, que modificó el Código del Trabajo con el objetivo de reducir la jornada semanal. Su implementación está siendo gradual.
Más de algún trabajador en Chile recordará que hace casi un año, en abril de 2024, entró en vigencia la Ley 21.561, conocida popularmente como Ley de 40 horas laborales.
La misma impulsó la reducción de la jornada laboral, dejando definitivamente atrás las 45 horas semanales que se mantenían hasta la fecha ya mencionada.
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De tal manera, el ajuste al Código del Trabajo incluso impulsó propuestas como el registro de asistencia a través de sistemas electrónicos o bandas de horarios para madres y padres de niños de hasta 12 años, entre otras.
Claro que sus aspectos general siempre indicaron que la disminución del tiempo en el trabajo sería gradual y así fue se pasó a las conocidas 44 horas que rigen actualmente.
Ley de 40 horas: ¿Cuándo se reduce nuevamente la jornada laboral en Chile obligatoriamente?
Según está establecido, con base en una baja gradual en un lapso de cinco años, la siguiente disminución será el 26 de abril de 2026. Ahí se bajará a 42 horas.
En tanto, el 26 de abril de 2028 todo se fijará 40 horas de manera definitiva.
¿Y quiénes serán beneficiados por próximo cambio que trae la Ley de 40 horas? Acorde a la ley, se aplicará a todas las trabajadoras y los trabajadores cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo.
De todas formas, la exclusión de la limitación de jornada, contemplada en el artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo seguirá existiendo, pero se restringirá a quienes desempeñen funciones de alta gerencia y a aquellos cuyo trabajo, por su naturaleza, no esté sujeto a fiscalización superior.
Por otro lado, obviamente el empleador no puede negarse a la modificación y si bien quedan años para la implementación íntegra, nada impide que las empresas adelanten la adoptación y e incluso sus trabajadores puedan optar, previo actuerdo, por el sistema 4x3 (4 días de trabajo y 3 de descanso).
