Reducción de la jornada laboral en Chile: ¿Cuándo se descontará más tiempo de trabajo por la Ley de 40 horas?
La norma se está implementando de forma gradual. Revisa aquí la fecha del segundo cambio y a quienes beneficiará.
El abril de 2024 se dio inicio a Ley de 40 horas en Chile, una idea que busca reducir la jornada laboral de todos los trabajadores y trabajadoras que están en una relación regulada por el Código del Trabajo.
De hecho, fue durante dicha jornada cuando se dio paso a descontar 60 minutos a la semana, pasando de las 45 horas previas a 44 horas en total.
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Ahora, también hay que considerar otra información: la ley 21.561 se está implementando de manera progresiva.
De tal manera, pese a que las empresas podrían hacerlo desde ya, por ahora no se han instalado las 40 horas de forma masiva y obligatoria en el territorio.
Ley de 40 horas en Chile: ¿Cuándo vuelve a bajar la jornada laboral?
Considerando gradualidad, que planteó un lapso de cinco años, el próximo cambio que rebajará la jornada a 42 horas (-120 minutos), será el 26 de abril de 2026.
Más adelante en el 2028, cuando la legislación lleve cinco años desde que comenzó a regir, se zanjará el asunto a 40 horas.
Un dato extra que es importante recordar es que seguirá existiendo la figura de la exclusión de limitaciones de jornada prevista en el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo.
Eso sí, todo se limitará a aquellas personas que ejerzan labores de alta gerencia dentro de la empresa, y también a quienes laboren sin una fiscalización superior inmediata de acuerdo a la naturaleza de sus labores.
En caso de dudas sobre quién está exceptuado de la limitación de jornada, corresponderá al inspector del trabajo respectivo resolver la discrepancia. Incluso, cualquiera de las partes involucradas podría recurrir a los Tribunales para una definición sobre lo mismo.
