Aguinaldo de Navidad en el sector privado: ¿En qué casos el empleador debe entregar el dinero del beneficio?

Con la llegada de la temporada navideña, muchas personas en el sector privado en Chile se preguntan si recibirán el esperado aguinaldo de Navidad. Aunque en el sector público y para algunos pensionados es un beneficio garantizado, en el sector privado el aguinaldo no es obligatorio por ley.

Sin embargo, en ciertos casos, los empleadores pueden estar obligados a otorgarlo, lo cual genera dudas entre los trabajadores y sus familias. Es por eso que en ADN.cl te explicamos cuándo el empleador debe entregar este beneficio y bajo qué condiciones.

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Aguinaldo de Navidad en el sector privado: ¿Es obligatorio?

A diferencia del sector público, donde los trabajadores y pensionados tienen derecho a un aguinaldo de Navidad, el sector privado no está obligado legalmente a entregar este beneficio. La ley chilena no exige a las empresas privadas entregar aguinaldo navideño a sus empleados.

Esto significa que, en la mayoría de los casos, el pago de un aguinaldo en diciembre dependerá de la política interna de cada empresa o de acuerdos previos establecidos con los empleados.

¿Cuándo deben los empleadores otorgar el aguinaldo de Navidad?

A pesar de que no es obligatorio, hay situaciones en las que el aguinaldo de Navidad puede considerarse un derecho adquirido. Los casos principales son:

• Esté contemplado en su contrato de trabajo.
• Exista un contrato o convenio colectivo en el que el aguinaldo esté incorporado como cláusula.
• El empleador haya hecho esta concesión en una oportunidad anterior, pues se considera una cláusula tácita del contrato (protegida por la norma laboral).

En estos casos, el aguinaldo sí puede ser exigido al empleador (empresa), como un derecho de los trabajadores