Esta es la pregunta que hacen en las entrevistas de trabajo para identificar a postulantes mentirosos (incluso la ocupaba Elon Musk)

A la hora de buscar una vacante en el mundo laboral una de las instancias más comunes son las entrevistas de trabajo.

Temidas por un grupo postulantes, su importancia radica en ser uno de los principales filtros de los empleados para definir a la persona que buscan.

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Y si bien se ha escrito y hablado mucho sobre la situación, existe una pregunta clásica que podría ser clave en la contratación del candidato perfecto.

De hecho la interrogante clave incluso habría sido utilizada por Elon Musk, fundador de Space X y CEO de la marca de automóviles eléctricos Tesla. Un punto que fue confirmado por él mismo en la World Government Summit del año 2017.

En simple, la misma se ocuparía para identificar a aquellas personas que tienen una actitud poco honesta profesionalmente o que derechamente están dispuestas a mentir para superar escenarios de esa índole.

Esta es la pregunta clave en las entrevistas de trabajo, que incluso ocupó Elon Musk

Según indica el medio europeo Daily Mail, la pregunta abierta y clave sería:

• “Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que trabajaste y cómo los resolviste”.

En ese sentido, si alguien entrega una respuesta específica y detallada es más probable que esté diciendo la verdad. Por el contrario una réplica cerrada y carente de desarrollo apuntaría a lo contrario.

Entonces la clave serían que las declaraciones más largas y detalladas sobre el hecho de interés.

“Si hay un historial de logros excepcionales, entonces es probable que eso continúe en el futuro”, dijo Musk a propósito de su elección de reclutamiento, apuntando a la vez que se intención siempre ha sido buscar “pruebas de capacidad excepcional”.

Ahora bien, otros consejos a tener en cuenta antes de enfrentarse a la instancia son:

• Investiga la empresa: Conoce su misión, valores y proyectos recientes.
• Prepara respuestas a preguntas comunes: Practica cómo hablar sobre tus fortalezas, debilidades y logros.
• Formula preguntas inteligentes: Muestra tu interés haciendo preguntas sobre la posición y el equipo en general.
• Cuida tu lenguaje corporal: Mantén contacto visual, sonríe y muestra confianza con una postura abierta.
• Vístete adecuadamente: Adapta tu atuendo al estilo de la empresa.