Huelga en Minera Escondida: ¿Qué pasa si los trabajadores no aceptan la oferta de la empresa?
Los trabajadores suspendieron momentáneamente la paralización para analizar y estudiar la propuesta durante esta jornada.
Huelga en Minera Escondida: ¿Qué pasa si trabajadores no aceptan la oferta de la empresa?
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Durante esta jornada se conoció que tras varios días de negociación, el Sindicato N°1 de trabajadores de Minera Escondida lograron un consenso con la empresa para un nuevo contrato colectivo.
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Mediante un comunicado se informó además que a contar de las 08:00 horas de este viernes se suspendió momentáneamente la huelga legal, instancia que sería utilizada por los trabajadores para dar a conocer la propuesta al resto del sindicato.
Huelga en Minera Escondida: ¿Qué pasa si los trabajadores no aceptan la oferta de la empresa?
A través de un documento, el Sindicato N°1 de trabajadores de Minera Escondida indicaron que en el evento que la propuesta sea aceptada por las socias y socios, se redactará y se suscribirá el contrato colectivo, poniéndo término definitivo a la paralización.
Sin embargo, si esta llega a ser rechazada por los trabajadores, la huelga legal se reactivará a contar de las 20:00 horas de este domingo 18 de agosto.
El comunicado también apunta a que deben reintegrarse a las labores los turnos correspondientes, para lo cual se ha establecido un plazo de 24 horas para presentarse a trabajar.
Cabe consignar que durante la huelga, se estimaron pérdidas diarias de hasta US $30 millones, por lo que la economía chilena respira ante los posibles efectos negativos que esta paralización pudo generar.
Demandas del sindicato
Entre las demandas del sindicato se incluía el aumento del tiempo de descanso, ajustes en los “bonos variables” y una indemnización completa para los trabajadores despedidos, en lugar del límite de 11 años establecido por la legislación.
BHP había propuesto un bono de aproximadamente $27 millones para cada uno de los 2,380 afiliados con el fin de cerrar el conflicto. Sin embargo, el sindicato exigía cerca de $32 millones por trabajador.
