Avanza proyecto que busca fomentar empleo juvenil sin experiencia relevante: esto es todo lo que se sabe de la medida

Durante el pasado mes de junio, la Sala de la Cámara de Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto que busca incentivar la inclusión laboral de jóvenes de entre 18 y 28 años sin experiencia previa relevante.

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La medida propone que las empresas con más de 100 trabajadores den preferencia a este grupo en sus procesos de selección.

En detalle, el proyecto promueve que dentro del porcentaje del 10% inicialmente obligatorio, se dé preferencia a jóvenes sin experiencia para alcanzar dicha cuota a través de medidas equitativas.

El concepto central es “preferencia” y no obligatoriedad, adecuándose conforme a las necesidades y capacidades específicas de cada empresa.

Por lo mismo, se dieron a conocer los mejores consejos para que las empresas puedan contar con jóvenes trabajadores.

Marta Meneses, Gerenta Laboral de Auditeris.com, explicó que “la experiencia laboral previa relevante ha sido definida como aquella obtenida en empleos formales anteriores. Además, las empresas tendrán la responsabilidad semestral de regular los contratos, incluir información sobre el número y porcentaje representativo del total de trabajadores sin experiencia previa relevante, que están dispuestas a contratar o mantener contratados”.

Asimismo, agregó que “se implementarán planes específicos dedicados al desarrollo y capacitación profesional para estos jóvenes trabajadores, facilitando también condiciones para la nivelación educativa en los niveles básico y medio según corresponda. Esta misma información deberá ser consignada por empresas contratistas y subcontratistas”.

Medidas para que empresas puedan fomentar el empleo juvenil sin experiencia relevante

1. Programas de Pasantías y Prácticas Profesionales: Muchas empresas y gobiernos implementan programas de pasantías y prácticas profesionales que permiten a los jóvenes adquirir experiencia laboral mientras completan sus estudios o recién graduados.

2. Incentivos Fiscales: Algunos países ofrecen incentivos fiscales a las empresas que contratan a jóvenes sin experiencia laboral. Esto puede incluir reducciones en impuestos o subsidios salariales.

3. Leyes de Primer Empleo: Existen leyes específicas que promueven el primer empleo, facilitando la contratación de jóvenes y personas sin experiencia. Estas leyes pueden incluir beneficios para las empresas que contraten a estos trabajadores.

Estrategias para apoyar a nuevos trabajadores

1. Programas de Orientación y Capacitación: Implementar programas de orientación y capacitación es crucial para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su nuevo entorno laboral. Esto incluye sesiones de formación sobre las tareas específicas del puesto, así como sobre la cultura y valores de la empresa.

2. Asignación de Mentores: Asignar un mentor o tutor a los nuevos empleados puede ser muy beneficioso. El mentor puede ofrecer orientación, responder preguntas y proporcionar apoyo continuo durante los primeros meses.

3. Feedback Regular: Proporcionar retroalimentación regular y constructiva ayuda a los nuevos empleados a entender sus fortalezas y áreas de mejora. Esto también les permite ajustar su desempeño y crecer en su rol.

4. Fomentar la colaboración: Crear un ambiente de trabajo colaborativo donde los nuevos empleados se sientan cómodos para hacer preguntas y participar en proyectos de equipo puede mejorar su integración y desempeño.

5. Celebración de Logros: Reconocer y celebrar los logros e hitos de los nuevos empleados puede aumentar su motivación y compromiso con la empresa.