Ley Karin: Gerente de Seguridad y Salud de Mutual de Seguridad habla sobre estudio que revela aumento de denuncias de agresiones laborales en un 120%

Ad portas del mes de agosto, en materia legislativa chilena empezó a regir la Ley 21643, denominada Ley Karin, la que está enfocada en proteger a trabajadoras y trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral y violencia en el trabajo. Por eso, en el Ciudadano ADN tuvimos la oportunidad de conversar con Héctor Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.

Recientemente, la entidad desarrolló un informe estadístico que emplea inteligencia artificial para detectar denuncias de agresiones en el lugar de trabajo o durante el trayecto. En este, se reveló que las denuncias por agresiones laborales han crecido 120% en 13 años.

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Ley Karin: Las estadísticas de Mutual de Seguridad

“Lo que nosotros presentamos, incluso antes de la entrada en vigencia de la ley, es el análisis de todas las denuncias que llegan de accidentes del trabajo y del trayecto a la Mutual en varios años. Buscamos con unas máquinas de machine learning agresiones y encontramos un aumento bien importante”, comentó Jaramillo al inicio de la conversación.

En esa misma línea, el gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad detalló que “por ahí, en el 2012 o 13 a la fecha, ha habido un aumento significativo… teníamos del orden de 3500 o 4000 denuncias al año recibidas y aceptadas como laborales y el año pasado tuvimos 11 mil, o sea, se triplicó el problema”.

“En nuestra sociedad hemos visto que han aumentado mucho las situaciones de violencia. Estamos hablando de cualquier tipo, que una persona fue agredida por un cliente, fue asaltada, etcétera”, dijo el representante de Mutual de Seguridad.

La atención hacia el acoso laboral

Siguiendo con el análisis de los datos obtenidos por la Mutual de Seguridad, el gerente de Salud y Salud en el Trabajo de la entidad dijo que “en términos de frecuencia, es mucho más frecuente el aumento de las agresiones, mientras que el de acoso es mucho más bajo”.

Respecto a la manera en que se puede denunciar el acoso laboral, Jaramillo expuso que “lo que aparece ahora como diferencia a lo que había antes, es que en el caso del acoso laboral, antes se necesitaba que fuera reiterado, ahora basta que exista una situación de acoso laboral para que tú hagas la denuncia a tu empleador”.

“Esta Ley Karin establece un mecanismo hacia el empleador de recibir denuncias para hacer investigaciones de si estos hechos ocurrieron o no. Además de investigar, en el momento que se reciba la denuncia, debe tomar algunas acciones, como por ejemplo, separar a las personas, cambiar los turnos y dar posibilidad de teletrabajo, para que se evite que la persona agredida y el agresor estén en contacto”, expuso.

Acto seguido, Jaramillo dijo que en la Ley Karin, “además de esta separación o segregación de funciones, el empleador puede ofrecerle al trabajador agredido, afectado u acosado, la posibilidad de una atención psicológica temprana a través de su organismo administrador, como la Mutual de Seguridad, en donde tenemos programas de atención psicológica temprana”.