Si estás cesante en Chile, así puedes cobrar un seguro para recibir pagos de dinero mensualmente

Si a día de hoy estás desempleado, existen diversos beneficios que se pueden cobrar para solventar los distintos gastos mientras se está buscando un cupo en un nuevo trabajo.

En ese sentido, las chilenas y los chilenos que se encuentren cesantes tiene la opción de cobrar el Seguro de Cesantía, el mismo que corre a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

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Se trata de una opción que protege a los trabajadores afiliados y regidos por el Código del Trabajo, en caso de quedar desocupados ya sea por renuncia, despido o fin de contrato.

Siendo así se pueden ocupar los fondos de dinero acumulado en una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) que ha sido financiada con el cobro del 3% de las remuneraciones imponibles que se pagan a mes a mes.

Naturalmente existen una serie de condiciones y requisitos para solicitar el pago online, cuyos principales detalles puedes conocer a continuación.

Seguro de Cesantía en Chile: cuáles son los requisitos y cómo cobrar

Más allá de estar cesante, el requerimiento central del CIC sería:

• Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas, siendo 10 para contrato indefinido y al menos cinco para plaza fijo o por obra/faena.

Siendo así estas últimas se cuentan desde la afiliación o el último cobro del Seguro hasta el término de la labor y pueden continuas o discontinuas e incluso de más de un solo empleador.

Así los documentos necesario para hacer el cobro es la cédula de identidad vigente (en casos presenciales) y un finiquito firmado u otro documento que acredite la situación de desempleo. Un movimiento que se puede hacer en la sucursal virtual de afiliados (click aquí).

En el trámite se deberá especificar la modalidad de pago de preferencia, incluyendo opciones depósitos directos a la CuentaRut o pagos en efectivo en Servipag.

Cabe destacar que la afiliación al Seguro de Cesantía es automática para mayores de 18 años, contratados a partir del 2 de octubre de 2022 y con un documento regido por el Código de Trabajo.

Aunque también se cuentan los casos bajo Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o trabajadores de casa particular.

Para más detalles puedes visitar directamente el sitio web de la AFC en este enlace.