Será menos que el año pasado: esto crecerán los sueldos en 2024 según estudio de Mercer Chile

Según el estudio de Incrementos Salariales 2024 realizado por Mercer Chile, los salarios en el país aumentarán en promedio un 5,6% durante este año. Este estudio incluyó la participación de 152 empresas de diversos sectores, como consumo masivo, servicios financieros y compañías farmacéuticas.

El contexto económico, marcado por la inflación y el decrecimiento, ha llevado a las empresas a ajustar sus estrategias salariales. En comparación con 2023, donde el incremento fue del 9,3%, el aumento proyectado para este año es más moderado. Sin embargo, la mayoría de las empresas (83,6%) considera el Índice de Precios al Consumidor (IPC) dentro de sus criterios de aumentos salariales, garantizando un reajuste promedio del 3,8%.

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“El año pasado, la proyección de la inflación o el presupuesto para incrementos por IPC siempre estuvo muy por encima de la proyección del Banco Central sobre cómo terminaríamos el año en esta materia. Este 2024, lo que vemos es que los presupuestos son muy similares. De hecho, en el último informe de política monetaria, la proyección de inflación fue de un 3,8%, lo cual coincide con este incremento promedio. Esto demuestra una mayor confianza en las cifras oficiales y las proyecciones”, sostiene Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile.

El estudio también destaca que el 48% de las empresas realiza ajustes salariales anuales basados en el IPC, mientras que el 39% lo hace semestralmente, principalmente en enero y julio. Además, un 39% de las empresas que garantizan el IPC lo hacen a través de instrumentos colectivos, y un 24% mediante contratos individuales.

En términos de contratación, el 14% de las empresas planea aumentar su dotación en 2024, mientras que el 9% prevé una reducción. Los desafíos principales para las compañías incluyen mejorar el clima y el compromiso de los colaboradores (55%), actualizar el paquete de beneficios (47%) y ajustar la estructura organizacional (45%).

Además, cabe destacar que, el 7% de las empresas ha realizado modificaciones contractuales en materia de incrementos. El 46% ha sido para garantizar incremento por IPC, mientras que el 18% por condicionar incremento por mérito y/o mercado a resultados de la compañía.