40 horas semanales: ¿Afecta la reducción a los trabajadores part time? Esto es lo que dice el Ministerio del Trabajo

El pasado viernes 26 de abril entró en vigencia la ley 21.561, mayormente conocida como la Ley de 40 horas, la cual reduce gradualmente la jornada laboral en Chile.

Con la entrada en vigor del primer tramo de la normativa, las y los trabajadores pasaron de tener 45 a 44 horas de trabajo a la semana.

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Según el calendario de la ley, en abril del 2026 se reducirán a 42 las horas trabajadas a la semana, mientras que en 2028 la norma entrará completamente en vigencia cuando la jornada laboral se reduzca a 40 horas semanales.

Ley 40 horas: ¿Qué pasará con la jornada laboral de los trabajadores part time?

De acuerdo a la Ley de 40 horas, impulsada por el Gobierno, sí se produce un cambio en las jornadas parciales o también conocidas como “part time”.

Pues, aquellos trabajadores part time se desligarán del cálculo de la jornada laboral ordinaria y se establece en 30 horas de trabajo a la semana, se especifica en ChileAtiende.

Cabe señalar, que todos aquellos trabajadores que sí pueden acceder a la reducción de la jornada laboral, no presentarán ninguna disminución en los respectivos sueldos que reciben.

¿Quiénes no podrán acceder a la rebaja de la jornada laboral?

Según señala la normativa en la Biblioteca del Congreso Nacional, la disminución de las horas trabajadas a la semana no incluye a aquellos trabajadores que:

• Prestan servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.