40 horas laborales: ministra de Trabajo aclara el único escenario donde el empleador puede descontar minutos diarios con la nueva ley

Esta semana se implementará la primera modificación de la ley de 40 horas laborales, donde los chilenos y las chilenas tendrán que trabajar menos tiempo en la semana.

Pactado para el viernes 26 de abril, el cambio indica que la jornada ordinaria deberá pasar de 45 a 44 horas para aquellas personas regidas por el código del trabajo.

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Claro que antes de la fecha indicada algunas empresas ya han sumado cambios a su funcionamiento, interpretando de diversas formas el descuento de 60 minutos en total y en algunas ocasiones de forma unilateral.

En ese último aspecto incluso se han revelado situaciones donde se descuentan doce minutos al final de cada día en labores o apuestas como quitar seis de lunes a jueves y 36 el viernes.

A eso se refirió la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, en conversación con ADN Hoy. En el espacio explicó el único escenario donde lo descrito anteriormente sería posible.

Ley de 40 horas: ¿Se pueden descontar minutos diarios?

“Si trabajadores quieren reducir en 12 minutos diarios, pueden llegar a ese acuerdo”, planteó la autoridad en referencia a un pacto mutuo que podría ser a través del sindicato correspondiente o de manera individual.

“Lo que no puede pasar es lo que estaba pasando, donde unilateralmente empleadores propusieron ingresar 5 minutos después y salir 7 antes”, indicó.

“Si algún trabajador estuviera disponible para que su jornada se reduzca en minutos, tendrá que hacerse cargo de su decisión”, expresó.

De tal forma, en caso de que existan imposiciones por parte del empleador, el ente fiscalizador correspondiente revisará la situación.