40 horas semanales: cuándo empieza la ley que reduce la jornada laboral, a quiénes beneficia y qué otras ventajas tiene

En pocos días más se realizará el primer cambio que implica la ley de 40 horas semanales, una de las iniciativas que ha despertado gran interés entre las chilenas y los chilenos que se desempeñan en el mundo laboral.

Se trata de una reducción obligatoria en la cantidad de tiempo que se pasa ejerciendo, que se implementará de manera gradual a lo largo de cinco años en total y que bajo ningún motivo significa una baja en el sueldo de las personas.

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40 horas semanales: cuándo entra en vigencia en Chile

La iniciativa de 40 horas (o Ley 21.561) se hará efectiva a partir del próximo viernes 26 de abril. En esa jornada la semana pasará de 45 a 44 horas.

De ahí en más hay que esperar hasta la misma fecha del 2026 para una baja a 42 y la plena vigencia de la normativa se dará recién en 2028 con 40.

¿Y a quiénes beneficia el ajuste? Según la Dirección del Trabajo a “todas las trabajadoras y los trabajadores cuya relación laboral se encuentra íntegramente regulada por el Código del Trabajo”.

¿Cuáles son los otros beneficios de las 40 horas?

Según explica la autoridad a partir de la fecha antes mencionada también existirán nuevas materias en el Código.

En esa lista las más importantes serían:

• Bandas de dos horas para madres y padres de niños de hasta 12 años. Así se podrá anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de la labor.
• Compensación de horas extraordinarias por días de feriados adicionales. De tal forma que los trabajadores recibir jornadas libres adicionales en lugar de dinero.
• Registro obligatorio de asistencia. Ya sea por libro o reloj control, las personas tendrán que marcar su entrada y salida.

Un dato extra es que la reducción debe darse tras un acuerdo entre las partes o mediante el sindicato. Lo que planteó el ministerio del Trabajo es que se debe descontar una hora en alguno de los cinco días de la jornada y no minutos de manera individualmente en cada uno.

Claro que si la persona trabaja seis días el descuento debe ser de 50 minutos en una fecha de la semana y 10 en otra.