También considerando el hostigamiento sexual y la violencia, la norma lleva el nombre de la técnico en enfermería Karin Salgado, quien se suicidó en 2019 tras sufrir episodios de este tipo.
Ley Karin: ¿Cuándo entra en vigencia?
Pese a que la promulgación fue en el mes de enero, la ley Karin entrará en vigencia el próximo jueves 1 de agosto.
¿Qué cambio la implica ley Karin y cómo se puede denunciar?
El texto, que agrega artículos y sustituye párrafos de la actual legislación, tiene como base que el empleador elabore y ponga a disposición de sus trabajadores un protocolo de acoso sexual, laboral y de violencia, el que hasta estaba ausente en la regulación.
Con un enfoque preventivo, y aplicado al sector público y privado, también se establecerían mejores procesos de investigación en casos de acoso o maltrato. De hecho, dentro de esos procedimientos, existiría un mayor rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República.
¿Y a quién se le debería informar una denuncia? Según indica el texto, “la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa”, aunque otra opción es acudir directamente a la Inspección del Trabajo.
Así, la institución donde se ejercen las labores tendrá que resguardar la seguridad de la víctima, incluso separando los espacios físicos con el denunciado y prestando atención psicológica de forma oportuna.
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